在互联网行业“996”成为常态的当下，抹茶交易所（MEXC）却以一套“有温度、有质感”的福利体系，重新定义了职场幸福感，这里不仅有数字世界的交易脉搏，更有贴近员工日常的贴心关怀，让每一位奋斗者都能感受到“家”的温暖。
茶香里的健康守护：从舌尖到身心的全方位关怀
作为以“抹茶”为名的企业，福利自然少不了与茶相关的巧思，公司茶水间常年供应来自京都宇治的精品抹茶，免费提供现制抹茶拿铁、抹茶甜点，让员工在忙碌的交易时段随时“回血”，更贴心的是，每月为员工定制健康茶礼，包含枸杞、菊花、决明子等中式养生茶包，搭配护眼贴和按摩仪，提醒大家在K线图外也别忘了关爱身体，年度体检中，特别增加“亚健康调理”项目，中医专家一对一提供健康方案，真正实现“工作再忙，健康不打折”。
“成长茶歇”：为职业发展注入新动能
抹茶交易所的福利不止于物质，更注重员工的长期成长，公司设立“知识茶歇基金”，每周三下午为员工提供2小时带薪学习时间，可参加内部行业分享会或外部技能培训，课程费用全额报销，对于考取CFA、FRM等金融证书的员工，不仅给予学费补贴，还通过“证书津贴”每月额外奖励，让学习投入直接转化为“真金白银”的回报，新员工入职即可配备“导师+伙伴”双培养机制，帮助快速融入团队，老员工则有机会参与海外交易所交流项目,职业发展路径清晰可见。
温情细节：藏在福利里的“小确幸”
除了常规的五险一金和带薪年假，抹茶交易所的福利总能在细节处打动人心，每月“员工生日日”不仅有定制蛋糕和全员祝福，还会额外赠送“家庭关怀券”，让员工可兑换父母体检或子女早教课程；传统节日不局限于发礼品，端午组织包粽子比赛，中秋举办“月光集市”，员工家属也能参与其中；加班到晚上9点后，公司提供专属
从健康守护到职业赋能，从物质关怀到情感链接，抹茶交易所的福利体系像一杯精心调制的抹茶——初尝是清甜，细品有回甘，员工不仅是企业发展的“操盘手”，更是被珍视的“家人”，这种以人为本的理念，或许正是抹茶交易所能在竞争激烈的加密货币市场中持续领跑的“底层逻辑”。